Еңбек шарткелісімі

Трудовой договор № 

г.                                                                        «   » ______ 2017 г.

 ГУ «Средняя общеобразовательная школа №4», расположенного по улице Кривенко 25, свидетельство о государственной регистрации  №2-1945-11-ГУ  от 23.01.2006 г., БИН № 940340000461, именуемое в дальнейшем  «Работодатель» с одной стороны,   в лице руководителя отдела образования (Ф.И.О.), действующего на основании Положения об отделе образования, (ИИН, № удостоверения и кем выдан) проживающая по адресу: ________________________и  Галимовым Адыльбеком Газизовичем  именуемый в дальнейшем  «Работник», ИИН 690702350123, удостоверение № 037134698 выдан 17 июля 2014г.  Министерстом юстиции РК проживающий по адресу: ________________________ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Общие положения и срок действия трудового договора.

1. Работодатель представляет Работнику работу в качестве:

________________________________________  (указание должности)

1. Срок действия трудового договора: _____________________                                     
2. Место выполнения работы: _______________________
3. Дата начало трудовой деятельности:  ___________________ 
4. Испытательный срок: ______________

Функциональные обязанности:

1. Права и обязанности Сторон трудового договора.

1. Права  и обязанности сторон определяются Трудовым кодексом Республики Казахстан, должностными и функциональными обязанностями работника.

1. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

на свободу выбора при приеме на работу;

• изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
• требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
• поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
• на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
• обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
• устанавливать работнику испытательный срок;

на возмещение своих затрат, связанных с обучением

 3.2. Работодатель обязан:

соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

• при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РК;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
• знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
• рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
• рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
• выполнять предписания государственных инспекторов труда;
• приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
• предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, согласно коллективного договора 56 календарных дней;
• обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
• предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
• принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
• возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника в соответствии с законодательством РК;
• беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства РК о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

1. Права и обязанности Работника.

4.1. Работник имеет право:

     - заключение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РК;

      - требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

       -  безопасность и охрану труда;

       -  получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

       - своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

-  оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

-  объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан

        - отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

        - профессиональную подготовку, переподготовку и повышения своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом РК;

         - возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей;

         - обязательное социальное страхование;

         -  гарантии и компенсационные выплаты;

         - защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

          -  равную оплату за равный труд без какой либо дискриминации;

          -  рабочее место, оборудованное с требованиями безопасности и охраны труда;

          - отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного  руководителя или представителя  работодателя.

4.2.  Работник обязан:

          - выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

          - соблюдать трудовую дисциплину;

          - соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

          -  бережно относится к имуществу работодателя и работников;

          - сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранность имущества работодателя и работников.

1. Условия труда Работника.

1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, не превышая 40 часов в неделю.
2. Для работника устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с одним (двумя) выходными днями – суббота и воскресенье. Начало рабочего времени – 9.00 часов, окончание рабочего времени – 9.00 часов, окончание рабочего времени – 18.00 часов.
3. Допускаются сверхурочные работы при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством и оплатой в соответствии с трудовым законодательством.
4. В течение ежедневной работы Работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 часов.
5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии с законодательством с продолжительностью  ________ календарных дней.
6. Работнику устанавливается:

1. должностной оклад в размере  ________ (прописью) тенге в месяц.
2. выплата пособия для оздоровления к отпуску в размере _________
3. заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

1. Основания изменения, расторжения и продления срока действия трудового договора.

1. Трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнуть, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока; 
2. Договор может быть расторгнут  на основании статьей  50,51, 52, 56 Трудового кодекса РК.
3. Условия трудового договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
4. Реорганизация Работодателя не прекращает действия настоящего трудового договора.
5. По соглашению Сторон в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения. Оформление дополнений и изменений к трудовому договору производится путем письменного соглашения об изменениях или дополнениях к трудовому договору в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией для заключения трудового договора. Любые изменения и дополнения условий настоящего трудового договора оформляются дополнительными соглашениями к договору, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

1. Ответственность  сторон.

1. Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
2. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах на ______ языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4. К настоящему трудовому договору прилагаются опись личных документов работника, переданных им в организацию:

- удостоверение личности (копия);

- трудовая книжка (оригинал);

- диплом об образовании (копия).

7.5. Изданы приказы работодателя:

- о приеме на работу № ____ от «» _______20___ г.МП

- о продлении срока трудового договора № ___ от «» ____ 20 __ г. МП

- основание расторжения трудового договорастатья ___ Трудового кодекса РК.

1. Подписи Сторон.

С  Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен (а), один экземпляр трудового договора получил ________________ (подпись, дата Работника).